フリーランスエンジニアの案件獲得|営業方法と継続のコツ

フリーランスエンジニアの案件獲得|営業方法と継続のコツ

フリーランスエンジニアの営業方法は、大きく6つの案件獲得経路に整理できます。ただし、独立直後から安定して案件を回すなら、基本はエージェントを軸にし、紹介や自分からの提案を補助的に組み合わせる進め方が現実的です。この記事では、案件獲得経路の全体像から「案件が決まらない原因」「途切れさせない時系列の動き方」「初回案件で確認すべき条件」までを、エージェント実務の視点で順に解説します。

監修者
齋藤 宏幸
齋藤 宏幸 株式会社コーボー HR顧問

IT×人材分野で業界トップクラスの「レバテック」を提供するレバレジーズ株式会社の創業メンバー。創業当初5名→1,000名規模までの企業成長に携わる経験を有する。1,000名以上のエンジニアキャリア相談の実績や、在籍中に身に着けた営業力と組織構築力を活かし独立。現在では営業から人事コンサルタントまで複数社の発展に尽力。株式会社コーボーではエンジニア専任のキャリアアドバイザーから人事顧問を担当している。

執筆者
テックタレント編集部
テックタレント編集部

テックタレントフリーランスは、株式会社コーボーが運営するフリーランス向けの案件情報メディアです。エージェントサービスでは、フリーランスの働き方を応援するパートナーとして、案件提案から単価交渉、契約業務、参画後のフォローまで無料サポートを提供しています。はじめてのフリーランスの方もお気軽にご相談ください。

目次

フリーランスエンジニアの営業方法・案件の獲得経路は主に6つ

フリーランスエンジニアの営業方法・案件獲得経路は、フリーランスエージェント・知人/前職からの紹介・自分からの提案・クラウドソーシング・SNS/ポートフォリオ発信・求人サイトの6つに分けられます。それぞれ「向いている人」「単価傾向」「安定性」が異なるため、まず全体像を押さえましょう。

案件の獲得経路向いている人単価傾向安定性
フリーランスエージェント実務経験があり稼働を安定させたい人中〜高高い
知人・前職からの紹介信頼できる人脈がある人中〜高案件次第
自分からの提案・営業既存の接点や提案先があり、条件確認まで自分で進められる人中〜高低〜中
クラウドソーシング実績を作りたい・小さく始めたい人低〜中低い
SNS・ポートフォリオ発信発信を継続できる人案件次第中(時間がかかる)
求人・案件サイト自分で条件を比較したい人

実態として、独立後の主軸になりやすいのはエージェントと紹介です。内閣官房の調査では、フリーランスの仕事獲得経路は「人脈(知人の紹介等)」が33.6%、「過去・現在の取引先」が33.5%と、人とのつながり経由が上位を占めています(出典:内閣官房「フリーランス実態調査結果」令和2年5月)。一方で人脈は再現性が読みにくいため、案件候補・条件確認・面談調整を継続的に回すには、エージェントを基盤に据え、紹介や自分からの提案を補助的に併用するのが現実的です。

エージェントの選び方、精算幅、支払いサイト、商流の見方は「フリーランスエージェント活用の判断軸」で詳しく解説します。本記事では、案件獲得経路全体と継続の動き方に絞ります。

前職タイプ別・最初に選ぶべき案件獲得経路

最初に使うべき案件獲得経路は、前職で何を経験したかによって変わります。同じ「エンジニア」でも、SES・客先常駐・社内SE・SIerでは案件市場で評価される“持ち札”が違うためです。相性の良い案件がある経路ごとに、アピールの重点が変わってくるイメージです。

前職タイプ評価されやすい持ち札最初に使う案件獲得経路
SES・客先常駐経験者常駐耐性・チーム開発・商流や現場情報の経験値エージェント(常駐/リモート案件)を基盤に
社内SE業務理解・上流/調整経験エージェント+紹介
SIer出身上流工程・大規模PJ経験エージェント(上流案件)+紹介・自分からの提案
実務経験が浅い実績の少なさが課題クラウドソーシングで実績→エージェントへ

案件に応募する前提としてスキルシート(職務経歴書)の整備は必須です。同じ経験でも見せ方で通過率が変わるため、「スキルシートの書き方」を確認して、内容を整えてから動きましょう。

案件が「決まらない」ときに見直す3つの原因

案件が決まらないときは、「案件を探す場所が合っていない」「見せ方が弱い」「希望条件にこだわりすぎている」の3つを順に見直すと、原因を切り分けられます。やみくもに応募数を増やす前に、ここを点検してください。

原因1:使っている案件獲得経路が経験レベルに合っていない

実務経験が浅いのにエージェントの高単価案件ばかり応募していたり、逆に経験十分なのにクラウドソーシングの低単価案件に留まっていたりするケースです。前章の「前職タイプ別獲得経路」を基準に、今の自分の持ち札で通る経路に寄せ直します。

原因2:スキルシート・面談での見せ方が弱い

経験はあるのに通らない場合、多くはスキルシートの粒度か、面談での実績の語り方が原因です。「何をしたか」ではなく「どの規模で・どの工程を・どう改善したか」まで書けているかを点検します。詳細は「スキルシートの書き方」で確認してください。

原因3:希望条件(単価・稼働・リモート可否)が硬すぎる

希望単価や「フルリモート必須」などの条件が市場とズレていると、紹介できる案件が一気に減ります。譲れない条件と交渉余地のある条件を分けるだけで紹介数は変わります。単価相場は「フリーランスエンジニアの単価相場」で確認し、交渉余地は「単価交渉の進め方」を参考にしてください。

案件を途切れさせない継続の動き方【時系列】

案件を途切れさせないコツは、「契約終了の1月前から次の案件に動き出す」ことです。応募から参画には一定のリードタイムがかかるため、稼働しながら次を仕込むのが鉄則です。

下記は、3〜6ヶ月の契約を想定した「途切れさせない」時系列の動き方です。

タイミングやること完了の目安
契約開始〜中盤担当工程・成果をスキルシートに随時追記直近実績が常に最新化
契約終了の約1ヶ月前担当に次案件の希望を共有・市況確認候補案件に応募・面談を開始候補の方向性が見えている1〜2件の選考が進行中
契約終了の2週間前次案件の参画日・条件を確定空白期間ゼロで切替
参画後上記サイクルを次契約でも繰り返す継続的に途切れない状態

「いつから動くか」の起点は、応募から参画までのリードタイムで決まります。実際にエージェントとして案件を仲介していても、候補案件の選定・面談・契約調整には数週間かかるのが通常です。ここから逆算すると契約終了の1ヶ月前に動き出すのが安全圏です。

また、稼働の空白を埋める手段として複数案件の組み合わせもあります。週5の常駐1本ではなく、週3+週2のように分散できれば、1案件が終了しても収入がゼロにならず、立て直しの猶予が生まれます。ただし掛け持ちは、稼働管理やNDA(秘密保持契約)・契約上の競業確認といった前提があるうえ、そもそも稼働日数の少ない案件は絶対数が非常に少ないことから、実現は困難と捉えておきましょう。

初回・次回案件で必ず確認する4つの条件

案件は「獲得できたら成功」ではありません。商流の深さ・支払いサイト・契約形態・単価の妥当性の4点を確認しないと、稼働後にトラブルや低収益につながります。獲得時点で必ずチェックしましょう。

  • 商流の深さ:エンド企業から自分まで何社挟むか。商流が深いほど、情報伝達や条件交渉の難度が上がりやすくなります。
  • 支払いサイト::報酬が何日後に支払われるかを確認。エージェントとして案件を仲介していても「月末締め翌月末払い(約30日)」が大半ですが、まれにこれより長い案件もあります。サイトが長いと独立直後は資金繰りに直結します。
  • 契約形態:準委任か請負かで責任範囲が変わります。詳細は「準委任契約とは」「業務委託契約とは」で確認してください。
  • 単価の妥当性:提示単価が経験・工程に見合うか。相場は「フリーランスエンジニアの単価相場」で照合します。

特に支払いサイトと商流は求人票に明記されないことが多く、見落とされがちです。面談や条件確認の場で具体的に質問しておくと、稼働後のミスマッチを防げます。なお、業務委託では取引条件の明示や報酬支払期日の確認も重要です。

エージェントを軸にした案件獲得の進め方

ここまでの流れを実行に移す最短ルートは、フリーランスエージェントを基盤に据えて、紹介や自分からの提案を併用することです。エージェントの具体的な選び方や確認項目は別記事に譲りますが、独立直後は案件候補の収集、面談調整、条件確認を一人で抱え込まないことが重要です。

1. スキルシートを整える

2. 希望条件(単価・稼働・リモート可否)を整理する

3. エージェントに登録・面談し、市況と候補案件を確認する

4. 稼働開始後、終了一ヶ月前から次案件を仕込む

どのエージェントを・どんな基準で選ぶかは「フリーランスエージェント活用の判断軸」で詳しく解説しています。

迷ったら、まず「スキルシートの最新化」から始めてください。これはどの案件獲得経路を選んでも共通の最初の一歩で、ここが整っていないと紹介・応募・面談のすべてが前に進みません。

テックタレントでは、あなたの経験に合う案件の紹介から、商流・単価・支払いサイトの確認、稼働後の継続フォローまでをサポートしています。
「次の案件が途切れないか不安」「今の経験でどの単価帯を狙えるか知りたい」という方は、まずは無料相談で市況と候補案件を確認してみてください。
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よくある質問(FAQ)

Q. フリーランスエンジニアの案件獲得方法にはどんな種類がありますか?

A. 主に6つあります。フリーランスエージェント、知人・前職からの紹介、直接営業、クラウドソーシング、SNS・ポートフォリオ発信、求人・案件サイトです。独立後はエージェントと紹介が主軸になりやすいです。

Q. 案件が決まらないときは何を見直せばよいですか?

A. 「案件獲得経路が経験レベルに合っているか」「スキルシート・面談での見せ方が弱くないか」「希望条件が市場とズレていないか」の3点を順に点検すると、原因を切り分けられます。

Q. 次の案件は何ヶ月前から探し始めるべきですか?

A. 契約終了の1〜2ヶ月前が目安です。応募から参画まで数週間かかるため、稼働中から動き出すことで空白期間を防げます。

Q. 未経験でもフリーランスエンジニアの案件は獲得できますか?

A. 実務経験が浅い場合は、まず小規模案件や副業で実績を作り、その後エージェントに移行する流れが現実的です。ただし高単価・安定稼働を前提にするなら、実務経験の内容を見て独立可否を慎重に判断しましょう。独立可否の判断は「フリーランスエンジニア適性診断」を参照してください。

Q. 複数の案件を掛け持ちしてもよいですか?

A. 稼働管理と契約上の競業・秘密保持の確認ができれば可能です。週3+週2のように分散させると、1案件終了時の収入の谷を緩和できます。

Q. 自分から営業する方法とエージェント活用、どちらがよいですか?

A. 独立直後はエージェントを基盤にするのが現実的です。自分から営業する方法は、既存の接点や提案先がある場合には有効ですが、案件候補の継続確保や条件確認まで一人で担う必要があります。まずはエージェントの支援を受けながら、商流・単価・支払いサイトの見方に慣れていくのが安全です。

監修者紹介

齋藤 宏幸

齋藤 宏幸

株式会社コーボー HR顧問

IT×人材分野で業界トップクラスの「レバテック」を提供するレバレジーズ株式会社の創業メンバー。創業当初5名→1,000名規模までの企業成長に携わる経験を有する。1,000名以上のエンジニアキャリア相談の実績や、在籍中に身に着けた営業力と組織構築力を活かし独立。現在では営業から人事コンサルタントまで複数社の発展に尽力。株式会社コーボーではエンジニア専任のキャリアアドバイザーから人事顧問を担当している。